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Permite a definição de funções, podendo nestas caracterizar respectivas
competências, requisitos, tarefas e perfil de avaliação de cada função ou posto
de trabalho. Os indicadores aqui definidos podem ser utilizados nos restantes
módulos, nomeadamente na Avaliação de Desempenho, Recrutamento e Selecção,
obtendo –se também informação relevante para o planeamento de acções de formação
a efectuar na organização em geral, ou a um grupo de colaboradores em
particular.
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Associado a cada função, posto de trabalho ou colaborador, poderão ser definidas
as grelhas de avaliação de acordo com as competências de indicadores de
avaliação previamente definidas. Através de mecanismos de Workflow, previamente
parametrizados, serão definidos os ciclos e critérios e intervenientes no
processo de avaliação a efectuar.
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Os processos de recrutamento e selecção que originam novas contratações, podem
ser definidos e registados através da inscrição dos candidatos internos ou
externos, com base nas funções e competências definidas; os currículos poderão
ser classificados para facilitar as pesquisas ao repositório de candidatos
existentes. Após a selecção do profissional certo, melhor qualificado e adequado
ao propósito da empresa a passagem para o cadastro principal é efectuada de
forma automática.
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Módulo de suporte a esta função, facilita a gestão da área, desde o planeamento
ao acompanhamento das acções de formação em curso, para as quais se contempla
informação relativa a formadores, formandos, datas, tempos e valores de controlo
orçamental. Integrada no Workflow do Employee Self Care, poderá receber pedidos
de formação dos colaboradores e coordenadores e disponibiliza informação das
acções programadas e efectuadas. A informação, residente em histórico,
possibilita diversas consultas e estatísticas e poderá ser integrada no Balanço
Social.
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