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Gestão de Competências

Permite a definição de funções, podendo nestas caracterizar respectivas competências, requisitos, tarefas e perfil de avaliação de cada função ou posto de trabalho. Os indicadores aqui definidos podem ser utilizados nos restantes módulos, nomeadamente na Avaliação de Desempenho, Recrutamento e Selecção, obtendo –se também informação relevante para o planeamento de acções de formação a efectuar na organização em geral, ou a um grupo de colaboradores em particular.

Avaliação de Desempenho

Associado a cada função, posto de trabalho ou colaborador, poderão ser definidas as grelhas de avaliação de acordo com as competências de indicadores de avaliação previamente definidas. Através de mecanismos de Workflow, previamente parametrizados, serão definidos os ciclos e critérios e intervenientes no processo de avaliação a efectuar.

Recrutamento e Selecção

Os processos de recrutamento e selecção que originam novas contratações, podem ser definidos e registados através da inscrição dos candidatos internos ou externos, com base nas funções e competências definidas; os currículos poderão ser classificados para facilitar as pesquisas ao repositório de candidatos existentes. Após a selecção do profissional certo, melhor qualificado e adequado ao propósito da empresa a passagem para o cadastro principal é efectuada de forma automática.

Formação

Módulo de suporte a esta função, facilita a gestão da área, desde o planeamento ao acompanhamento das acções de formação em curso, para as quais se contempla informação relativa a formadores, formandos, datas, tempos e valores de controlo orçamental. Integrada no Workflow do Employee Self Care, poderá receber pedidos de formação dos colaboradores e coordenadores e disponibiliza informação das acções programadas e efectuadas. A informação, residente em histórico, possibilita diversas consultas e estatísticas e poderá ser integrada no Balanço Social.

 

Se necessitar de informações adicionais, por favor entre em contacto com a Lusodata.